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    當前位置:首頁 > 中級經濟師 > 科目 > 人力資源管理 > 章節習題>2023年中級經濟師考試《人力資源管理 》章節練習題

    2023年中級經濟師考試《人力資源管理 》章節練習題

    發布時間:2023-06-20 10:02:18 來源:

      學習過程中,做題是必不可少,做題才能檢驗所學知識點是否有掌握,下面樂考網就給大家分享一些考試練習題,小伙伴們要積極練習呦!3Si帝國網站管理系統

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      1、近年來,一些勞動密集型企業大量使用工業機器人替代操作工人。這種情況表明了企業人力資源需求會受到()的影響?!締芜x題】3Si帝國網站管理系統

      A.組織戰略3Si帝國網站管理系統

      B.技術3Si帝國網站管理系統

      C.組織結構3Si帝國網站管理系統

      D.勞動力供給3Si帝國網站管理系統

      正確答案:B3Si帝國網站管理系統

      答案解析:人力資源需求四大影響因素:(1)組織戰略:如組織進入一個新的業務領域、在原業務領域中快速擴大經營規模等因素。(2)產品和服務:如國家宏觀政策調整、新的法律法規出臺、國際貿易環境的變化、消費者對產品或服務的消費偏好發生變化、競爭對手推出了更好的替代產品和服務等。(3)技術:如生產的自動化、更為先進的新技術的引進、機器人的使用增加等。(4)組織變革:如從傳統的直線職能制向事業部制的轉變、流程再造、業務外包等。3Si帝國網站管理系統

      2、人員替換分析法的優點不包括()?!締芜x題】3Si帝國網站管理系統

      A.提高地區的勞動力參與率3Si帝國網站管理系統

      B.它有利于激勵員工士氣3Si帝國網站管理系統

      C.降低招聘成本3Si帝國網站管理系統

      D.為未來的職位填補需要提前做好候選人的準備3Si帝國網站管理系統

      正確答案:A3Si帝國網站管理系統

      答案解析:人員替換分析法的優點包括:主要強調了從組織內部選拔合適的候選人擔任相關職位尤其是更高一級職位的做法,它有利于激勵員工士氣,B項正確,降低招聘成本,C項正確,同時還能為未來的職位填補需要提前做好候選人的準備,D項正確。人員替換不改變勞動率參與率,A項錯誤。3Si帝國網站管理系統

      3、首先邀請某一領域中的一些專家組成一個研究小組,但組員之間并不見面,也不進行溝通。此外,還需要有一位研究主持充當傳遞、歸納和反饋信息的角色,把需要研究的問題分別郵寄給各位專家進行獨立解答,以上說的是()需求預測方法?!締芜x題】3Si帝國網站管理系統

      A.德爾菲法3Si帝國網站管理系統

      B.比率分析法3Si帝國網站管理系統

      C.趨勢預測法3Si帝國網站管理系統

      D.回歸分析法3Si帝國網站管理系統

      正確答案:A3Si帝國網站管理系統

      答案解析:本題考查人力資源需求預測的方法。德爾菲法:首先邀請某一領域中大約 30 名專家或富有經驗的管理者組成一個研究小組,但是這個研究小組中的人彼此之間并不見面,也不進行溝通。此外,還要有一位研究主持者在專家之間充當傳遞、歸納和反饋信息的角色。研究主持者會將需要回答的問題分別郵寄給研究小組中的這些專家,讓他們各自獨立回答問題。收集統計分析,形成新的問題,再寄給專家進行獨立回答。經過幾輪后研究的問題的看法會逐漸趨于相同。3Si帝國網站管理系統

      4、在人力資源避免未來出現勞動力短缺的方法中,屬于見效速度慢、可撤回程度中等的是()?!締芜x題】3Si帝國網站管理系統

      A.降低流動率3Si帝國網站管理系統

      B.雇用臨時工3Si帝國網站管理系統

      C.技術創新3Si帝國網站管理系統

      D.加班加點3Si帝國網站管理系統

      正確答案:A3Si帝國網站管理系統

      答案解析:3Si帝國網站管理系統

      5、針對人力資源規劃作出的調整,尤其是對人力資源的規格、類型、質量提出新的要求時,組織的薪酬福利方式、策略、標準、水平等也需要進行相應的調整。這反映了人力資源規劃調整對( )產生的影響?!締芜x題】3Si帝國網站管理系統

      A.人員招聘和錄用3Si帝國網站管理系統

      B.薪酬福利3Si帝國網站管理系統

      C.培訓和開發3Si帝國網站管理系統

      D.工作分析和工作設計3Si帝國網站管理系統

      正確答案:B3Si帝國網站管理系統

      答案解析:人力資源規劃與人力資源管理的其他職能有著復雜的聯系。(2)與人員招聘的關系。由于新的規劃,組織對就任者提出新的要求,必須采取新的方法、技術和策略獲得新型的人力資源以滿足組織的需求。(3)與績效考核的關系。由于新的考核標準、考核體系甚至新的文化出現,績效考核的方法也會發生相應變化。例如,根據組織擴張、收縮或轉型的要求,績效考核的標準和策略也應做出相應的調整。(4)與薪酬福利的關系。針對人力資源規劃進行的調整,尤其是對人力資源的規格、類型、質量提出的新要求,組織薪酬福利的方式、策略、標準、水平等也需要進行相應調整。例如,一個企業由傳統行業向IT行業轉型,人力資源在結構上發生了重大變化,其薪酬體系勢必需要改變。(5)與培訓管理的關系。人力資源規劃必然會對原有的人力資源提出調整的要求,這就要求相應的培訓和開發工作迅速跟進,采取配套措施為新戰略的實施和實現保駕護航。本題正確答案為B選項。3Si帝國網站管理系統

      以上就是小編整理的一些練習題,小伙伴要多多練習同時不要抱著僥幸心理,也不要給自己太大的壓力,相信只要踏踏實實的復習就一定能通過。祝大家能夠順利通過考試!3Si帝國網站管理系統

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